Штрафи незаконні! Що загрожує за запізнення на роботу і як стати пунктуальним

Штраф, звільнення або просто догана? Що загрожує за запізнення на роботу і куди звертатися, якщо вас покарали несправедливо.

Що таке запізнення 

В українському законодавстві немає такого поняття, як “запізнення”. Однак існує стаття 139 КЗпП, відповідно до якої працівники повинні дотримуватися трудової дисципліни. 

Які наслідки? Як і будь-яке порушення, запізнення має свої наслідки. Так, згідно зі статтею 147 КЗпП України, за недотримання трудової дисципліни до працівника можуть застосовуватися такі запобіжні заходи: 

догана; 

матеріальні санкції; 

звільнення. 

Останнє покарання найжорсткіша санкція, яка може бути застосована до працівників. Про це закон говорить так. Відповідно до частини 4 статті 40 КЗпП “трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках прогулу”. Сюди відноситься також запізнення на роботу більше ніж на 3 години без поважних причин. 

Однак існують менш радикальні заходи, такі як догана.

Табу для тих, хто запізнився Якщо ви все-таки спізнилися, не варто брехати і розповідати фантастичні історії, що на ваш будинок впав метеорит. Краще розповісти все як чесність у цьому питанні найголовніше. Якщо ви не систематично запізнюєтеся, то вибачення і щира обіцянка, що це в перший і в останній раз кращим виходом із ситуації. 

Однак це не завжди допомагає, іноді потрібні додаткові зовнішні чинники, що пояснюють ваше запізнення ЖЕК, ДТП, лікарня тощо. А ось ваші найближчі родичі для виправдання навряд чи підійдуть. Вони асоціюються у начальства з вами і ситуація може тільки погіршитися. “Мало того, що ви спізнюєтеся, ще і родина у вас якась проблемна” саме так, швидше за все, подумає ваш начальник. У цьому випадку краще пригадати якусь реальну історію, яка дійсно колись з вами сталася і лаконічно її викласти. Вигадана історія з безліччю подробиць може пролунати зовсім непереконливо і викликати роздратування у керівника. 

Можливо також, що начальник і не вважатиме за потрібне вислуховувати ваші пояснення особисто, а надасть перевагу доповідній записці у себе на столі. Тоді у вільній формі варто описати те, що сталося і чекати на “вирок”. 

Бути чи не бути… Потоп, аварія або елементарне “проспав” що ж може виправдати вас перед керівництвом? 

Не дивлячись на те, що Верховний Суд України у своїй постанові від 31.10.2002 та від 19.10.2011 рр. не визначив чіткий перелік обставин, які можуть вважатися поважними, у судовій практиці вони І ось їх перелік: 

стихійні лиха, такі як: пожежа, повінь та інше; 

комунальні аварії чи ДТП. У разі останнього не забудьте взяти примірник довідки у співробітників ДАІ; 

виконання громадянського обов’язку (надання допомоги особам, які постраждали від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі тощо); 

смерть близького родича. Тут доведеться надати довідку про смерть; 

відсутність за станом здоров’я. 

А ось такі виправдання, як: проспав, потрапив у затор або викликали у банк наврядчи здадуться начальнику переконливими. Алкогольне сп’яніння і перебування у зв’язку з цим у СІЗО з цього ж розряду. Крім того, використання відгулів, чергової відпустки без попереднього погодження з керівником також не може відноситися до поважних причин. 

Запізнення не привід для штрафу! Не дивлячись на те, що у багатьох запізнення асоціюються зі штрафом, це суперечить трудовому законодавству! 

Зараз багато підприємств дуже люблять слово “штраф”, мовляв дозволяє підтримувати трудову дисципліну. Але мало хто знає, що виставляючи так звані рахунки за відсутність на роботі, вони порушують закон. Роботодавець не має права оштрафувати за запізнення. За словами Олександра Босенка, матеріальні санкції не штраф. Однак, якщо оплата погодинною, то начальник має право не платити людині за відсутність на роботі. Роботодавець може не платити за час вашої відсутності на робочому місці. На практиці це виглядає так. Наприклад, працівник отримує 100 грн за годину своєї роботи і при цьому без поважних причин був відсутній 2 години. У такому випадку керівник вираховує 200 грн із заробітної плати співробітника. Але знову ж таки це все дуже індивідуально і залежить від конкретного підприємства, розповідає юрист. 

Крім перерахованого вище, роботодавець не має права робити наступне: 

позбавляти премії або зменшувати її протягом декількох періодів; 

понизити у посаді; 

позбавити законної відпустки; 

розмістити інформацію про ваш вчинок у загальнодоступних для всіх співробітників місцях. 

Що робити, якщо вас покарали несправедливо? Ви можете подати скаргу у комісію по трудових спорах. У разі незгоди з рішенням комісії оскаржити її вердикт у суді. Але зробити це потрібно у десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання комісії. 

Психологічна сторона медалі Одна справа, коли запізнення разове, зовсім інша коли вони стають спочатку звичкою, а потім стилем життя. Що ж робити у цьому випадку запитали у психолога Ніни Турчинової. 

За її словами, ці порушення можуть бути як усвідомленими, так і ні. У першому випадку це стає зрозуміло по фразі “Почекають, нічого з ними не станеться”. Той же, хто спізнюється неусвідомлено, швидше за все скаже: “Навіть не знаю, як так сталося”. 

І у тому, і в іншому випадку причин систематичних запізнень безліч. Ось основні з них: 

відсутність самоконтролю, 

потреба бути у центрі уваги, 

потреба у негативній увазі, 

проблеми з відносинами у колективі, 

підсвідоме бажання звільнення. 

Як стати пунктуальним? Для початку потрібно чесно відповісти собі на питання: “Чому я запізнююся?” “Для чого мені це потрібно?” Потім прийняти рішення змінити свою поведінку. Одразу стати пунктуальною людиною, ймовірно, не вийде. Однак не впадайте у відчай і намагайтеся знову і знову. За кожен своєчасний прихід, заохочуйте себе чимось приємним, радить психолог. 

Задумайтесь про своє майбутнє, адже запізнення можуть сильно зашкодити діловій репутації і зіпсувати відносини з колегами і друзями.

fakty.ictv.ua
Робота запізнення трудовийкодекс роботодавець
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)
144 перегляди в серпні
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Коментарі

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань

Суспільство
23 липня на найвищу гору України піднялася команда з 13 осіб. Всі ці люди причетні до створення Будинку ветерана, який цієї осені мають відкрити в Житомирі. Київські координатори Оксана Гаврилюк і Ярослав Павловський, відома волонтер, регіональний координатор проекту Юлія Толмачова, ветерани Володимир Лагута та Віктор Камлук, контролюючий будівельні роботи Микола Коляда, психолог Наталя Харитонова і група первинного психологічного контакту - Максим Ступінк...
Кримінал
Житомирська місцева прокуратура забезпечила розгляд адмінпротоколу, пов’язаного з корупцією. Правопорушення вчинив керівник підрозділу патрульної поліції районного відділення, його діяння кваліфіковане за ч. 1 ст. 172-6 КУпАП (несвоєчасне подання декларації без поважних причин).    Так посадова особа перебуваючи на посаді начальника сектору реагування патрульної поліції № 2 Ємільчинського відділення поліції Новоград-Волинського ВП ГУНП в Житомирській облас...
Влада
«Слово і Діло» продовжує стежити за тим, як народні депутати від одномандатних виборчих округів виконують свої обіцянки та розібралися, як мажоритарники Житомирської області обіцяли облаштовувати свої округи. По п'ять обіцянок дали Володимир Арешонков, Павло Дзюблик та Володимир Литвин. Краще за всіх виконує, за інформацією видання, обіцянки Дзюблик.  А що "наш" Литвин?  У своїй передвиборчій програмі він пообіцяв, що в кожному селі та селищі буде організо...
Влада
16 серпня 2018 року у Новограді-Волинському відбулась нарада з питань визначення місць стоянок транспортних засобів та майданчиків для паркування транспортних засобів. Участь у нараді взяли керівники виконавчих органів міської ради та представники поліції. У місті практично не регулювалася сфера паркування. Часто водії залишають транспортні засоби на тротуарах, проїжджих частинах або газонах. Це ускладнює рух та створює перешкоди пішоходам. Причина не тіль...
Влада
На полях Житомирщини триває збирання врожаю зернових культур. Одним із найважливіших для хліборобів та рятувальників питанням залишається захист пшениці від вогню. За умов сухої та спекотної погоди, що наразі встановилася та утримується на території всієї області, ризик виникнення пожеж значно зростає. Це вимагає від кожного працівника сільгосппідприємства неухильного виконання правил пожежної безпеки під час збору врожаю. З метою запобігання виникнення за...
Суспільство
Пропуск транспортних засобів через залізничний переїзд по вул. Шевченко тимчасово здійснюватиметься за допомогою ручних горизонтально-поворотних шлагбаумів! Виробничий підрозділ Житомирська дистанція колії доводить до відома, що з 20 год. 30 хв. 16.08.2018року до 04 год. 30 хв. 17.08.2018 року та з 20 год. 30 хв. 17.08.2018 року до 04 год. 30 хв. 18.08.2018 року по станції Новоград- Волинський буде здійснюватись виконання робіт по середньому ремонту колії...
Пригоди
Під Житомиром у ДТП загинув військовий, котрий їхав на власне весілля Олександр Ліщук мав незабаром стати не тільки чоловіком, але й батьком Запланований день весілля військового стане днем його похорону, а дитина, яка незабаром має народитися у його нареченої, ніколи не побачить батька. На трасі Житомир-Бердичів ввечері в середу, 15 серпня, в автомобільній аварії загинув прапорщик, головний сержант 2 МБ 72 окремої механізованої бригади Олександр Ліщук, як...
Пригоди
Вкотре порушення ПДР стає причиною дорожньо-транспортної пригоди у Новограді-Волинському. Так, 12 серпня 2018 року близько 09 години 15 хвилин на перехресті вулиць Волі та Сагайдачного зіткнулися легковик "Шевроле" з автобусом марки "ПАЗ". Водій легковика не надав перевагу в русі, виїжджаючи з другорядної дороги на головну, врезультаті чого і сталася ДТП. Крім транспортних засобів, постраждав водій легковика.
Суспільство
GLOBAL TEACHER PRIZE UKRAINE -щорічна національна премія для вчителів-агентів освітянських змін. Премія покликана відзначити досягнення вчителя не лише щодо своїх учнів, а й щодо суспільства, та підкреслити важливість педагогів в Україні. Національну премію засновано в 2017 році ГС "Освіторія" після підписання меморандуму з фондом Varkey GEMS Foundation. Вітайте в ТОП-50 напівфіналістів премії Global Teacher Prize Ukrainе вчитель з Новограда-Волинського. А...