Джессіка Прайс Джонс, фахівець з офісним відносин, вважає, що розповідати співробітникам деталі свого особистого життя і історії про дітей не можна ні в якому разі. На її думку, розмови про дітей на роботі - це як прояв слабкості, що може негативно позначитися на кар'єрі.
Але якщо мова йде про чоловіків-татусів, розповіді про дітей, що представляють вас в позитивному світлі, посприяють тому, що їх будуть сприймати як дбайливих батьків, і це не погіршить кар'єру. Тоді як жінкам-мамам краще не обговорювати в офісі проблеми, пов'язані з дітьми - через це їх можуть сприймати "слабкою ланкою".
До таких висновків можна прийти після ознайомлення з результатами анонімного онлайн-опитування, який був присвячений гендерній рівності. 46% учасників опитування були впевнені в тому, що після народження дитини жінки не так добре виконують свої посадові обов'язки. У той час як третина опитаних вважає, що чоловіки, ставши татами, починають працювати краще, ніж раніше.
Тому працюючим мамам бажано користуватися таким правилом - не говорити весь час про роботу вдома і не говорити весь час про дітей на роботі.
