Де себе може реалізувати молодь у Новограді-Влинському?

“Молодь може цілком реалізувати себе і в нашому місті” – так розпочав обговорення ролі і функції Служби зайнятості на ринку праці керівник ТОВ “Новофарм-Біосинтез” Валерій Ігорович Перерва на зустрічі з директором Новоград-Волинського міського центру зайнятості Віктором Сербіним, який в свою чергу проінформував присутніх про стан справ на локальному ринку праці.

Зокрема було акцентовано увагу на те, що в нашому місті є достатньо високотехнологічних сучасних підприємств, де не потребується важка фізична праця, а потрібні розум, інтелект, творчі здібності та інші природні задатки.

“На сьогоднішній день нам потрібні кадри, які були б і інженером, і технологом, і хіміком, і математиком, і інтелектуалом в одній особі. Мені потрібен не тільки виконавець певної роботи у відповідному проміжку часу з восьмої до сімнадцятої, а дійсно працівник з неординарним прогресивним мисленням, творчим підходом, потужним інтелектуальним знанням у різних сферах життя.

ново

Цю роботу варто розпочинати з учнівською молоддю, коли вони ще є учнями 7-8 класів. Ознайомлюючи їх з сучасними професіями безпосередньо на виробництві, пропагуючи навчальні заклади та професії, які є затребуваними саме на нашому підприємстві. Найбільш сучасними методами доведення інформації в умовах сьогодення є засоби масової інформації, зокрема інтернет ресурси, якими користується сучасна молодь. Тому, я підтримую вашу ініціативу щодо представлення себе на сайті міста 04141.сom.ua, враховуючи кількість відвідувань сайту, що засвідчує про зацікавленість інформацією, яка надається. Але з точки зору роботодавця, рекомендую розміщувати на даних сайтах не лише назву вакансії, а й демонструвати відео-презентацію підприємства і робочого місця на якому пропонується робота.

За моїм переконанням, про наше підприємство мало хто знає в нашому місті, як про цивілізованого, сучасного, перспективного роботодавця, що виплачує не тільки гарну заробітну плату, надає достойний соціальний пакет, а й забезпечує гарантований кар'єрний ріст. У нас створені та ще будуть створюватися всі умови для практичної реалізації кожного співробітника, який працюватиме на нашому підприємстві як якісного фахівця, патріота не лише свого підприємства, міста та держави, але й інтелектуала та просто яскравої особистості. Умови роботи спонукають до творення та самовдосконалення. Тому я не розумію, і навіть шкодую про те, що молодь нашого міста, навіть маючи відповідний фах для роботи у нашому колективі, залишає місто, щоб жити в інших великих містах, зокрема в місті Києві. 

Проблемним залишається те, що все ж таки для переважної більшості молоді ключову роль у виборі професії відіграють батьки, друзі та близьке розташування навчального закладу до місця проживання. Тут, звичайно, ми повинні працювати всі щодо виправлення ситуації, ламати стереотипи”.

Висловив свою думку Валерій Ігорович і щодо Служби зайнятості в контексті виступу Прем'єр-міністра України В. Гройсмана: “Без сумніву, Служба зайнятості як соціальна установа повинна функціонувати. Я погоджуюсь з тим, що ви в першу чергу повинні забезпечувати морально-психологічну підтримку для тих, хто втратив роботу, навіть добре те, що певний час їм виплачується допомога по безробіттю. Доречі, кошти які ви витратили з Фонду 18 млн., в тому числі 15 млн. на виплату допомоги по безробіттю – це кошти наших роботодавців, безпосередньо працівників, які ми вам перерахували для розумного використання. Це не державні кошти, не кошти місцевих бюджетів. 

Важлива робота проводиться вами в частині підвищення персональної відповідальності тих, хто втратив роботу за своє соціальне становище, і схвально те, що всі ваші заходи активізують їх життєву позицію щодо повернення себе в суспільне виробництво. Але разом з тим, пропонуємо перелік ваших послуг розширювати, зокрема зосереджуватися не лише на підборі претендентів на вільні робочі місця, а й вести цілеспрямований добір кандидатів з ознайомленням них з підприємством та навчання певних азів, необхідних для майбутньої роботи. Для того, щоб роботодавці не розглядали всіх претендентів, а відбирали через відповідний конкурс чи екзамен тих, хто уже зорієнтований працювати саме на цьому підприємстві і має неабиякий інтерес реалізувати себе саме тут. 

Висловлюємо окрему вдячність за проведення клубної роботи з кадровими працівниками підприємств, де ви не лише ознайомлюєте з новими законодавчими актами, а й навчаєте певним психологічним навикам та аспектам із залученням практичного психолога, який працює безпосередньо на виробництві. Було б дуже добре, якби така робота проводилась безпосередньо на підприємствах в трудових колективах з метою морально-психологічного розвантаження, згуртування колективу та навіть корпоративного патріотизму.

Сподіваюсь, що Служба зайнятості не стане “цапом-відбувайлом” в ситуації, що склалася в соціальній сфері із виплатами пенсій, підвищенням мінімальної заробітної плати, тощо, а і надалі буде працювати та розвиватися на ринку праці як потужна соціальна структура, яка забезпечує реальну допомогу як тим, хто шукає роботу, так і тим, хто їх наймає”.