![](https://s.04141.com.ua/section/logo/upload/pers/142/logo.png?20240901)
13:57, 2 липня 2019 р.
Українцям пояснили, від чого залежить розмір декретних виплат у 2019
![Українцям пояснили, від чого залежить розмір декретних виплат у 2019 Українцям пояснили, від чого залежить розмір декретних виплат у 2019](/dist-assets/images/cap.jpg)
Декретні виплати 2019: як розрахувати суму допомоги
Фонд соціального страхування компенсує роботодавцю витрати
З народженням малюка в родині прибавиться витрат. Держава бере участь у житті своїх громадян, тому частину витрат намагається компенсувати шляхом декретних виплат в Україні. Якими вони сьогодні є та що необхідно зробити, щоб їх отримати?
Як розрахувати суму виплат
Розглянемо нарахування декретних у 2019 році в Україні на конкретному прикладі.
Для розрахунку будемо використовувати наступну формулу:
П = ЗПср х До
де П — допомога по вагітності та пологах; ЗПср — сума середньоденної заробітної плати; До — кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами.
Сума середньоденної зарплати розраховується наступним чином:
ЗПср = ЗП / Крп
де ЗП — нарахована у розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ; Крп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
Уявімо ситуацію, що жінка працює в компанії з 2010 р. і збирається піти в декрет з 10.01.2019 р. до 15.05.2019 р., її оклад становить 7000 грн. Розраховуємо суму за період що передує 2018 р. з січня по грудень.
Приклад:
1. Працівниця перебувала у відпустці у серпні (03.09 – 16.09), відпускні склали 1400 гр., зарплата – 5000 гр.
2. У вересні надавався лікарняний лист за 10 днів – сплачений в сумі 1000 гр., зарплата – 4500 гр.
Порахуємо середню зарплату по даному прикладу:
Сума, сплачена за лист непрацездатності, не береться в розрахунок, оскільки на його оплату не йдуть нарахування страхових внесків.
Ср. зарплата = (сума з/п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.
Розмір виплати = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.
Дана сума підлягає до виплати разом з найближчою заробітною платою і, як правило, підприємства відразу роблять цей перелік, згодом отримуючи компенсацію від фонду соціального страхування.
Проте є і винятки, коли організації чекають перерахування звідти і тільки потім спрямовують його співробітниці. Закон встановлює, що ця виплата здійснюється в найближчий встановлений термін, відповідний регулярній виплаті трудового забезпечення.
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Останні новини
Оголошення
10:59, 29 серпня
09:51, 23 серпня
20:26, 26 серпня
12:16, 21 серпня
live comments feed...